吉林省考面试怎么考?历年面试考情分析!

来源:吉林公务员考试网 2020-09-10 17:54:04
  2020年吉林公务员考试面试如何考?有哪些常考题型?本文吉林公务员考试网(www.jilingwy.org)先带大家了解一下吉林省考的面试考情,助大家找准方向迎战面试!

 

  1、面试形式


  吉林采取分级面试,报考职位笔试为甲级的考生采用无领导小组面试形式,报考职位笔试为乙级、丙级的考生采用结构化面试法进行面试。报考选调生职位的考生面试方法采用无领导小组讨论法进行面试。


  2、面试时间


历年吉林省考面试时间统计 


  3、考场情况


  1)面试题量:结构化一天1套题,每套题4道;无领导也是一天1套,每套题2-3个问题。


  2)作答方式:


  结构化面试:一般情况下,吉林省结构化面试是以传统结构化面试的形式,有时候也会以“一拖四”的材料题的形式出现,2017年6月11日吉林省公务员结构化面试是以材料题的形式出现。考试时间为20分钟,个别题目后有追问。通常情况下,没有题本考官读题,考生思考一道回答一道,场内提供草稿纸、笔、桌椅、钟表等。


  无领导小组:一般情况下,考生进行现场抽签,小组人数为6-9人,座位一排摆放,考生按号就坐。场内提供草稿纸、笔、桌椅、钟表等,不允许在材料上做标记,不允许带材料入场内。提纲准备阶段10分钟,个人陈述阶段每人2分钟,个人陈述完自动进入讨论阶段。面试时间总共75分钟,无总结陈词,讨论时间到或者小组达成一致意见时,面试结束。如自由讨论环节超时,考官会口头打断,超时将会做扣分处理。


  4、面试人员的确定


  1)在笔试合格线以上人员中,按照录用计划1∶3的比例从高到低确定面试人选。


  2)如考生笔试成绩总分相同,以行测成绩高者优先;如各科均相同,一并进入面试。


  3)公安岗位笔试总成绩相同,依次以行测、申论成绩高者优先,如各科成绩均相同,一并进入面试。


  5、考试成绩计算


  一般职位笔试成绩=行测×50%+申论×50%


  公安笔试成绩=行测×40%+申论×30%+专业×30%


  综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%


  6、考官组成


  从近年的考试情况来看,吉林省公务员面试考官一般有7-9人。


  7、能力考查


  主要特征:吉林采取分级面试,甲级和选调生采取无领导,乙级和丙级采取结构化。


  结构化面试:主要考察题型为综合分析题、计划组织题、应急应变和言语创新,对人际关系和自我认知考察较少。


  无领导小组:无领导小组讨论面试主要考查形式为开放式问题,一段材料后设有2-3个问题,注重考查综合分析和计划组织能力。


  1)综合分析


  综合分析是吉林重点考察题型,在结构化面试真题中,每套题基本都有2道综合分析题,占据总题量的一半,在无领导小组面试中,也至少有1道综合分析题。


  综合分析题在结构化面试中往往占据第一、第二题的位置,无领导小组是第一题,都牢牢把握住了开始的位置,综合分析最重要也是最难的,大家务必要做好准备,赢得了综合分析就赢得了半壁江山。


  吉林考察内容往往层次较高,比较宏观和抽象,比如:我国现在正在大力开展旧城区改造工作,建立各类整顿项目,民生小事也纳入政府报告中。对此谈谈你的看法。


  综合分析两道题一般会有1道是政策措施类的,另一道往往是社会现象或者哲理观点类题目或者其他,近两年都有考察漫画题,这一新趋势大家也务必注意。无领导小组面试为材料题,直接考察对材料的看法。


  2)计划组织


  计划组织题型通常会结合实际工作来考察,大多考察活动类组织问题,但吉林往往有自己的特点,常见的命题形式是组织过程中面临具体的障碍,答题时不仅要对活动流程进行全面策划,还要对题目中的重点难点进行解决。命题提问的切入点也更加灵活,比如命题的切入点灵活多样,对活动细节的考查成为新趋势“你认为此次活动的关键是什么? ”“你认为排查工作重点是什么? ”。


  3)应急应变


  应急应变的考察以工作危机处理为主,往往是给定身份,给定特定的工作情境,考察考生如何处理突发事件和重点难点问题;另外对时间冲突也曾考察过,对于这类问题的处理,要根据事情的轻重缓急,科学协调、合理安排,统筹好时间和各项事务。


  4)其他题型


  其他3种题型都考察较少,其中言语创新题相对多一些,主要是考察情景模拟题,2016年,2017年有一定考察,但是2018年没有考察;自我认知和人际关系考察更少一些,但是大家也不能忽视,还有可能和其他题型综合起来考察,大家也要注意,基础知识务必掌握好。

 

  以上,最后祝大家面试成功~

 

 

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